第106章 见到赵瑞华后的第一件事，就是签署离职通知书(第3页)

 摩尔国际，并不是乐万家所管理的项目中的大项目，相反，是所有项目中管理户数和管理面积排名倒数第二的小项目，真印证了那句古话:“山中庙小妖风大，池塘水浅王八多。”在公司高层“三驾马车”的相互角力之际，这个小项目的这三个女人，天天近乎于荒唐的互相纠缠，这种互害模式，把一个好端端的项目，搞得乌烟瘴气……本身一开始，因为客服主管这个职位之争，使霍心怡和周芳势同水火，但随着周芳被任命后的尘埃落定，霍心怡挣扎一番后，认清了现状，而做为胜利者的周芳，在她服软后，平时也给她一些小恩小惠，所以，这个善变而无脑的年轻人，错误的认为，周芳以后会成为这个项目的领导，而周芳成为项目经理后，这个客服主管还会是她的……所以，她居然和周芳在一起，和赵建华搞起了对抗，这个反转，使得本来对周芳满腔怒火却不能发泄的赵建华，勃然大怒，将各种手段一股脑的倾泄到霍心怡头上…… 

 其实，在职场中搞对抗，是很糟心，很浪费生命的一件事情，只有闲人才会去做，而这三个女人，相对还是比较闲的，尤其是在这种平时还真就没那么多事的新建小项目，而日常工作的轻松，使得她们把绝大多数的精力和时间，多用来和对方纠缠，而霍心怡一旦不服管教，或者被赵瑞华训斥了以后，第一时间就会果断脱岗或者离岗，而且，她一有机会，就会去找她的男友缠绵去，而对她有了“必除之而后快”心思的赵瑞华，相反对她擅自离岗脱岗的事，并没有阻止和提醒，而是把她脱岗的时间，固定并记录了下来，终于在一个月中攒够了三天以上的不在岗时，果断的开出了辞退告知书……赵建华之所以这么做，是因为乐万家的《员工手册》中，有这样一条规定:当职工当月累计旷工三天的，做辞退处理……且，没有所谓的离职补偿…… 

 所以，近期自我感觉良好的霍心怡，怎么也没想到，等她逍遥够了，想去上班时，却接到了赵瑞华打来的电话，让她来单位，接到电话的霍心怡，对此毫不在意，并且，她有意的拖延了两三天后，才去见赵建华……而见到赵建华后的第一件事，就是被赵建华要求，签署离职通知书……